Friday, January 26, 2007

 

Lo bueno, Lo malo y lo Feo del 2006.

Grandes cosas han pasado en el transcurso de los ultimos 365 dias correspondientes al año 2006.
Sucesos de diferentes naturalezas en un mismo contexto, el Hospital.
Enunciarlos  a todos, seria un desperdicio de tiempo. Pero vamos a resumir en muy pocas lineas lo que a nuestro criterio son los mas destacados.

Lo bueno
No tenemos que verle la cara de ORTO al CORRUPTO del Dr. Sergio Gaston Ricardo. Amigo del Mafioso PABLO MASA.
La causa penal en su contra sigue su curso.

Lo malo
El robo del ecografo del servicio de Radiologia.
El robo de 3 PCs HP del servicio de Meson de Turnos
El maltrato laboral que ejerce el Director del Hospital DR JUAN JORGE ARSLANIAN para con el servicio de Programacion
EL pase de servicio de la Srta. Vanesa Schiavoni al servicio de profreamacion. No hace nada, se rasca el higo, pasea, le agrada faltar al trabajo.
El romance que existe entre el Dire y una empleado.

Lo Feo.
Que aun no se le termina el negocio al Director del Htal.
Que siga los mismos procedimientos que el difunto Jorge Porcel.
Que se deje influenciar por personal (el cual le practica favores sexuales, nomalmente por la tarde, sabados, domingos y Feriados) y que luego este se vea favorecido por partidas que no les corresponde o cargos.

Bueno, Terminamos por ahora porque hay que seguir con nuestros negociados.
Saludos













Monday, December 18, 2006

 

Premiemos al ocio

Es increible lo que sucedio. Bue, decir increible a esta altura del año y del partido no es una novedad para quienes sabemos como son las cosas y no como funcionan. No hace mucho tiempo atras, decidimos crear este espacio para que dar a conocer las barbaridades que ocurren.
Queriamos y, aun lo queremos !. Estamos hartos que los inutiles y los vagos la pasen mejor. No aguantamos mas !
Porque se premia a gente como ANGEL, REINA ; DAMIAN BRSZTOWSKI; MARASCO SANDRA ? No se pongan paranoicos, es solo para dar un ejemplo, nada mas.
Porque para ejemplos, y por ahora, con estos tres nos alcanza.
Para que sepan, el inutil de REINA no hace nada durante todo el dia, viene cuando se le da la reveranda gana.
El Pastor DAMIAN, igual. Se supone que nadie lo quiere en el servicio por maleducado. Le falta el respeto a sus superiores, realiza exorcismos(1) a los pacientes, trae gente de la calle para divulgarles la palabra. La direccion lo quita de su lugar de trabajo a manera de castigo y el tipo como si nada. No viene nunca. Sabemos que sale deo Hospital a atender su "consultorio particular". Y, para colmo de males, se lo lleva la policia demorado porque pidio coimas a los puesteros de la calle.
Y, para ponerle la frutilla al postre no queremos olvidarnos de SANDRA MARASCO. Quien si tenemos que contar con los dedos de la mano cuandos dias cumplio su cantidad de horas de trabajo, me sobran dedos (incluyo los del pie) ya que me falta uno. Para ser mas justo. Deberia ir a san cayetano todos los meses (sino no se entiende). O debe ser que... no la gente dice que por la tardecita hace cierta clase de favores.
Sinceramente no entendemos.
Debemos permitir que esto siga sucediendo, porque debemos bancarnos todo esto ? Como es que nadie se da cuenta lo que sucede ?

Wednesday, November 01, 2006

 

comunicado

“La investigación de la verdad en parte es DIFICIL (en cuanto nadie puede acertar un aspecto determinado de modo satisfactorio) y en parte FACIL (ya que no podemos en conjunto errar el blanco)”

En los párrafos subsiguientes, expondremos determinadas irregularidades que ocurren en el Hospital Pedro de Elizalde en relación a los reclamos de encasillamientos y otras cuestiones internas.

Las autoridades, por algún tipo de razón que va más allá de nuestra comprensión, se hacen cómplice de esta situación. Porque son ellos quienes DEBEN avalar toda documentación que egresa del hospital. Razón por la cual, quienes deben tomar decisiones basadas en ella, lo harán con datos que no se ajustan (en la mayoría de los casos) a la verdad y otros, de alguna manera se inventaron (como los números imaginarios) para justificar algo que solo existe en otro plano.

Por otro lado, aquellas personas que firmaron cualquier cosa en el formulario F2 dando consentimiento sobre las tareas realizadas por el personal, extraña o increíblemente deben, por “X” razones, firmar documentación donde el personal MIENTE absurdamente (y ellos saben que esto es así) sobre las tareas que realizan y personal a su cargo.

Queremos que todos tengan las mismas oportunidades y reconocimiento.

Que se deje de dar reconomiento a los Vagos y carentes de voluntad, sanguijuelas laborables que se alimentan del esfuerzo y sacrificio de quienes desean y les importa que las cosas funcionen. Para que se entienda: son quienes ponen la cabeza en un agujero en la tierra y esperan que las cosas de alguna manera se solucionen. O son quienes ahora tienen (misteriosamente) responsabilidades que hasta hace 2 meses se desconocían.

Que quienes realizan las mismas tareas perciban la misma remuneración.

Que quienes no tienen personal a cargo y quienes no tienen o no desean asumir la responsabilidad en sus tareas dejen de ganar más (por cargos que no ejercen) que quienes son responsables de ellos1 o asumen esa responsabilidad.

No entendemos como es que aun a NADIE se le encendió la lamparita y preguntarse: ¿porque no vamos a ver si esto que dicen acá es así? a fin de verificar las tareas que realizan personas que supuestamente tienen “responsabilidades” de acuerdo a lo que reclaman o reclamaron.

Como consecuencia de ello a continuación expondremos algunas de dichas irregularidades.

Por ejemplo:

Muchas de las personas que debían justificar personal a cargo incluyó (sin ningún tipo de vergüenza) en el listado, personas que no están a cargo de ellas o incluso PASANTES. Les recordamos por si alguno no se dio cuenta, que en la NOTA Nro 5257 se solicita “Apellido, Nombres y Numero de FICHA MUNICIPAL” y que, pasantes y personal contratado NO cumple tales condiciones.

En tal situación se encuentra, por citar un nombre solamente: MENENDEZ, ANGELA quien debido a un aparente momento de incapacidad temporal para diferenciar lo bueno de lo malo, se adjudica una persona que a fin de este se le termina la pasantía. Pero no solo se trata de ella, nos gustaría se investigue donde fueron a parar los contratados.

En otros casos increíblemente absurdos y fraudulentos, nos encontramos con:

· BARTOLI, MARCELO. Si logra obtener el nivel reclamado, le digo a mis hijos que no estudien más. Porque con el hasta se pelean por dejarse trabajo uno al otro.

· TORRES, MYRIAN ALEJANDRA. Recibiríamos con mucho agrado saber en que o quien estaban pensando cuando avalaron la información presentada (un nivel mas y es sub-directora administrativa).

· BONADA, MONICA: bue, si llega a justificar cuanto personal tiene a su cargo una persona que no esta a cargo de nada (ni tiene cargo de conciencia), nos enlistamos en el ejército de EEUU y nos vamos a Irak.

· PINTOS, JUANA o SCHERER, MARTA: misteriosamente tienen personal a cargo cuando no son jefas de nada. Porque será ?

· REYNA, ANGEL: aquí nos encontramos con un personaje ubicado en el TOP FIVE de empleados prescindibles, pero bien informados (el clarín se lo sabe de la “A” a la “Z”). No entendemos como es que pueda justificar tal reclamo. Cual es su grado de responsabilidad ¿

Otra situación particular implica a los secretarios que desempeñan sus tareas en los servicios del Htal. Lo extraño es que NO poseen el mismo nivel y nos preguntamos PORQUE ¿? Para citar un ejemplo, existen personas que se encuentran en determinado nivel y otros en niveles más favorables a ellos siendo que realizan las mismas tareas. ES INCOMPRENSIBLE.

Como Bonus Track, mencionaremos el extraño caso de SANDRA, BASILE. Quien hasta no hace mucho tiempo desempeñaba sus tareas en Anatomía Patológica y que, de un día para el otro paso al servicio de facturación. A que arreglo habrán llegado?. Porque entendemos que no tiene gente a cargo que todo esta armado por cuestiones internas del servicio. Como se permite (impunemente) mover a una persona de un servicio y sentarla como jefe en otro¿. No hay gente capacitada, con voluntad de progreso en ninguna oficina ¿ Vamoooosss...

Damos por sentado que quienes tendrán bajo su responsabilidad realizar tales tareas, lo harán: de manera imparcial, con la ética, seriedad y sabiduría necesarias. Empleando controles, métodos y herramientas adecuados para poner en orden y equilibrio un sistema en donde impunidad, desigualdad y pereza están llevando a esta Institución a un estado interno tal en donde lo único que interesa es “como hacer para obtener mas, por menos” (ni siquiera por lo mismo) y no estamos hablando de la colecta anual de Caritas.

Sabemos a que nos enfrentamos al hacer pública esta situación. Pero somos conscientes que no queremos más a quienes se aprovechan del estado para mantener a sus empresas, negociados o a un autito para correr los fines de semana.

Por tanto, queremos que en nuestro lugar de trabajo quienes trabajan se les reconozca y respete su lugar obtenido en base a su empeño, voluntad, dedicación y responsabilidad.

De nuestra parte, esperamos se de pronta respuesta a esta solicitud. Pues de no observar o no tener conocimiento sobre acciones a tal fin, haremos (y nos encontramos trabajando en ello) uso de los medios a nuestro alcance para que se sepa que es lo que sucede. O hasta solicitar ante quien corresponda o donde sea, la intervención del Htal si ello fuere necesario.


1. Cítese el caso del servicio de informática, donde la señorita MARASCO SANDRA es quien ha sido premiada con un agrupamiento superior a la persona responsable del servicio. No entendemos como se paso por alto el hecho que se le denegó una solicitud de cambio de categoría y hoy nos encontramos con que alguien pulsó el botón para que se le concediera tal reclamo con tareas que están bastante alejadas a las que realiza. Como es que pasaron este tipo de casos por alto?. Cual fue el fin de los relevamientos del año 2005?

Y los casos de las personas LOPEZ MARIA LAURA y BRZOSTOWSKI ELIZABETH, por dar un ejemplo. Por DIOS!!! No se les cae la cara de vergüenza ¿?

Cualquier comentario pueden hacerlo a avatar@yours.com



This page is powered by Blogger. Isn't yours?